会社概要|キラリ★介護サービス

当事業所では、法人や事業所の経営理念、ケア方針・支援方針、人材育成方針を明確にし、職員へ周知しています。

また、経験者や有資格者に限らず、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など、幅広い人材を受け入れる採用体制を整えています。

さらに、職場体験の受入れや地域行事への参加等を通じて、介護・福祉の仕事の魅力を伝える取組を行っています。

職員が働きながら資格取得や専門的な知識・技術の習得を目指せるよう、研修受講を支援しています。

介護福祉士、実務者研修、認知症ケア、喀痰吸引、サービス提供責任者研修、その他業務に関連する研修等について、必要に応じて受講しやすい環境づくりに取り組んでいます。

また、上位者・担当者等による面談の機会を設け、キャリアアップや働き方について相談できる体制を整えています。

職員一人ひとりの事情に応じて、勤務シフトや働き方を調整し、無理なく働き続けられる職場づくりに努めています。

また、職員の希望や勤務状況に応じて、非正規職員から正規職員への転換を検討できる仕組みを整えています。

有給休暇については、取得しやすい雰囲気づくりを行うとともに、取得状況の確認や声かけを行い、休暇取得の促進に取り組んでいます。

さらに、情報共有や複数担当制等により、業務が特定の職員に偏らないよう、業務の属人化の解消に努めています。

職員が安心して働けるよう、業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等について相談できる体制を整えています。

また、職員の身体的負担を軽減するため、介護技術の習得支援や腰痛対策に関する研修等を行っています。介護保険サービスにおいては、事故・トラブル発生時の対応マニュアル等を整備し、緊急時にも適切に対応できる体制づくりに取り組んでいます。

現場で発生している課題を把握し、業務の見直しや改善につなげる取組を行っています。

また、5S活動、すなわち整理・整頓・清掃・清潔・躾の実践により、働きやすい職場環境の整備に努めています。

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫により、情報共有の円滑化と職員の作業負担の軽減を図っています。

さらに、介護ソフト、業務支援ソフト、スマートフォン等の情報端末を活用し、記録、情報共有、請求業務等の効率化に取り組んでいます。

業務内容や役割分担を明確にし、職員が利用者様へのケア・支援に集中できる環境づくりにも取り組んでいます。

定期的なミーティング等を通じて、職員間のコミュニケーションを円滑にし、職員一人ひとりの気づきを勤務環境やケア・支援内容の改善につなげています。

また、地域との交流や、地域社会への参加を通じて、介護・福祉職員としてのやりがいやモチベーションの向上に取り組んでいます。

利用者本位のケア方針・支援方針や法人理念について定期的に学ぶ機会を設け、職員が目的意識を持って業務に取り組めるよう努めています。

さらに、ケア・支援の好事例や、利用者様・ご家族様からの感謝の声を職員間で共有し、働きがいのある職場づくりを進めています。